NBA頭號種子球隊麥爾沃基公鹿被8號種子熱燒第一輪淘汰。
記者問了公鹿主將字母哥，這個賽季是失敗嗎？
字母哥這樣答：
- 你每年都有升職嗎？如果一年沒有，是否失敗？
- 米高佐敦參加了15年，但只贏了6季冠軍，其他9年是否失敗？
- 運動是沒有失敗，有好有壞的日子，時輸有贏才是正常。
- 公鹿有五十年都沒有贏過冠軍，難道是五十年的失敗？
- 當然不，那只是邁向成功的一步，我們曾經贏過一次冠軍，我們希望下季再贏。
儘管一開始字母哥是有點不耐煩，但整體答得都十分得體。
其實面試時，HR好多時都會問這個關於失敗的問題:
- 這種你覺得這是失敗嗎？
- 你做了多年生意，但要結束你覺得失敗嗎？
- 你在上一份工作，你覺得失敗嗎？
- 你被裁員會覺得是失敗嗎？
要回答這個問題，其實是要集中在
- 應徵者對失敗的態度
- 應徵者在失敗學習到的是甚麼？
應徵者對失敗的態度
這個時十分重要，大部份工作上基本都會常常遇到失敗，但同事可以坦然面對失敗嗎？從應徵者回答可以顯示出應徵者的成熟程度，毅力，氣量，能夠接受批評意見。這些都是CV 的文字表現不到。很多時很多人都未必有，例如身為上司將責任推落下屬，又或者神情過於緊張，對過去往事不能放下等等，都不是太好的表現
應徵者從失敗中學習的能力
這種學習能力有自我察覺(Self Awarenss)，可以清楚分析自己失敗的問題，並提出下一次遇到同樣問題，會有甚麼新嘗試去避免失敗。因為從失敗學習，是基本的解難能力。畢竟，不能在面試上說失敗是運氣不好。
延申閱讀：
How to Answer “Tell Me About a Time You Failed” in a Job Interview
by Joel Schwartzberg, Harvard Business Review
http://hbr.org/2023/01/how-to-answer-tell-me-about-a-time-you-failed-in-a-job-interview
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